ESG・SDGsの取り組み
住み続けられる街づくりを目指して、
高度な技術を取得し、
社会に貢献するとともに
福利厚生の充実を図り、
働きがいのある環境を
未来に繋げていきます
官公庁を中心とした発注者様、お取引先様、グループ会社、地域社会、そして社員を含めたすべてのステークホルダーの皆様から「信頼される企業を目指し、全従業員の幸福を追求するとともに、地域社会に貢献する。」という経営理念に基づき、SDGｓが掲げる持続可能な社会の実現のため、４つのゴールを目指します。
「住み続けられるまちづくりを」に向けて、だれもがずっと安全に暮らせて、災害にも強いまちをつくるために、地域社会と連携し、その課題解決に貢献することを目指します。
「質の高い教育をみんなに」に対しては、社員一人ひとりが持続可能な社会をつくるために、必要な知識や技術を身につけられるように支援し、信頼される企業を目指します。
「働きがいも経済成⻑も」については、全社員の幸福を追求し、生産性向上に繋がる、働きやすい環境を整えます。
「すべての人に健康と福祉を」に対しては、全社員が健康で幸せな生活を送れるよう福利厚生の充実を図ります。
当社は、SDGsに積極的に取り組む企業として
長崎県SDGs登録事業者として認定を受けています。
Case１
公共インフラの未来を創造し
カタチに
社会基盤整備の基礎となる仕事をし、誰もが住みやすい街づくりに寄与しています。近年ではドローンや高精度GNSSを活用し作業の効率化、生産性の向上を図っています。
⻑崎県と災害支援協定を結んでおり、災害時には迅速な対応を現地調査や測量を⾏っています。つまりインフラの⻑寿命化に貢献していると考えています。
Case２
スキルアップで次世代の人財と
会社の成⻑をカタチに
技術力向上のため、資格取得や技術講習会の参加を⾏っています。資格取得の費用や講習の参加費、書籍代の補助、資格手当の付与により、個人スキルが向上します。また有資格者がいることでは会社の強みにもなり、仕事の幅も広がります。また、高校生への出前講座を⾏い、測量機器による計測など、様々な体験をして頂き、次世代の技術者の育成、誕生を望んでいます。これらSDGsを取り入れ実践し、働きがいのある企業を⽬指し、⻑く住み続けられる街づくりに貢献できるものと考えます。
Case３
ワークライフイノベーションを
サポートしカタチに
健康診断等の補助や分煙を実施しています。また全体会議による安全大会を開催し、社員の仕事における被災リスクの最小化に取り組んでいます。ワークライフイノベーションというスローガンを策定し、働く社員の健康と福利厚生の充実を図り、産休・育児休業等働きやすい職場環境を構築しています。
当社のこれからの取り組み・４つの実現
１⾼い⽣産性の実現
ドローンや高精度GNSSを活用し作業の効率化、生産性の向上を図っています。
２健康経営の実現
健康診断等の補助や分煙・全体会議による安全大会やスローガンの策定。
３IT化によるペーパーレス
IT化によるペーパーレス化によりコスト削減やCO2削減に尽力しています。
４高い生産性、
経済的豊かさの両立高い生産性の元、賃上げや賞与の支給により社員のモチベーション向上を図ります。